根◇據自治區《關於深化職稱制度改革的實◆施意見》(內黨辦發[2017]36號)和《2019年全區職稱改革工作安⌒排意見》(內人社辦發[2019]78號)精" />

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                關於2019年全盟職稱改革工作安排的通臉上掛著淡淡知

                時間:2019-06-04 19:43:32 來源:興安盟人事考試網 作者: 閱讀:
                  溫馨提示: 各旗縣市人力資源和社會保障局,盟直各部門:
                  根據一條巨大自治區《關於深化職稱制度改革的實施意見》(內黨辦發[2017]36號)和《2019年全區職稱改革工作安排意見》(內人社辦發[2019]78號)精

                各旗縣市人力資源和社會保障局,盟直各部門:

                根據自治區《關於深化職稱制度改革的實施意見》(內黨辦發[2017]36號)和《2019年全區職稱改革工作安排意見》(內人社辦發[2019]78號)精神,結合我盟專業∴技術人才ㄨ隊伍建設實際,現對我盟2019年職稱改革工作安排如下:

                一、相關政策

                (一)完善評∩價標準

                根據自治區職稱改革指導意見,繼續突出品德、能力、業績導向,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾︽向,打破條條∑ 框框束縛,按專業技術人才ㄨ工作實績進行評審。向基層一線,特別是貧困地區專業技術人才傾斜。暢通非公有制領域專業技術〖人才職稱評審通道。

                (二)創新評價方式

                衛生、經濟、會計、審計、統計等系列高級職稱,繼續實行考評結合的評價方式。計算機、外語翻譯等職稱系列,按國家統一安★排實行以考代評,不再進行相應的評審或認定。進一步深化中小學教師職稱制度改革,全面采取講課說課、量化評分、專家評議等多種∩評價方式相結合,對中小學教師的業績、能力進行有效評價。

                三)合理設置評價條件

                繼續設陽正天則是後退了一步置論文條件的系列(專業),推行代表作制度,重ζ點考察研究成果、業績貢獻及作品創作質量,淡化論文數量要求。其人員範圍是:盟市及以上單◣位工作的專業技術人才,在評〖定自治區高校、黨校、社科、衛生、農牧林業科研、會計、經濟、統計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。

                不再將論文作為☆限制性條件的系列(專業),側重考察實際工作業績,探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員範圍是:上述人員範圍以外的系列高級及以上職稱;各系列中級及以下職稱系列♀♀;艱苦邊遠地區和旗縣(市、區)及以下基層一線工作的專業技術人才。

                職稱外語和計算機應用能力考試一般ζ不作為參評的必備條件,可作為評審時的參考因素。確需評價外語和計算機應用能力水平的,由用人單位報評審委員會研究後確定。

                二、申報及評審相關規定

                (一)明確職稱評審權限

                1、全盟基層衛生系列、中小學教師系列專業技Ψ術職稱評審由人社部門會同相關行業主管部門共同組織實施,;

                2、2019年興安盟委黨校本校黨校教師系列中級職稱實行自∴主評審→,同時承擔全盟黨校教師系列中級職稱評審工作;

                3、興安職業技術學院本校高校教師系列中級職稱實行自∴主評審;

                4、其他系列中級專業技術職稱由盟人社局組建評委會評審。

                二)執行轉系列評審規定

                專業技術人才因工作崗位變動需參加轉系列(專業)評審時,按照“先轉後評”原則,在新工作崗位工作滿1年以上,經考核符合相應職稱條件的,可轉評【新系列(專業)同等級的職稱;轉系列滿1年後,具備評審條件所規定的學歷、資歷等看著金烈相應要求,可申報新※系列(專業)高一級職稱評審。轉系列人員參加晉升的,過去的資歷連續計算,相關的業績蹬蹬蹬成果予以認可。

                (三)規範中初級考核認定

                全日制「高等院校畢業生,從事本專業或相近專業技術工作,經考核合格,可按照職稱管理權限,直接申請↙認定相應的職稱,不需要進行評審(國家規定需考試的專業除外)。其中,大學專科畢業、工作滿3年一聲的可認定助理級;大學本科畢業、工作滿1年的可認定助理級;碩士研究生畢業、工作滿2年的可認定中級;博士研究生畢業,可直接認定中級▆▆。大學專科、本科、碩士研究生畢業後在旗縣(市、區)及以下基層單位從事專業技術工作的,可在此基礎上提前1年認定」相應職稱。

                試行網上申報評審

                在經濟系列正高級經濟師、統計系列高級統計師評審中,試行網上申報、網上評審。

                (五)推行專業技術資格“電子證書”

                在2018年全區高級職稱實行電子證書ω的基礎上,今年擴展到全區高、中、初級職稱全面實行電子證書。評審通過人員登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證㊣ 書。

                高級職稱在自治區職稱核準文件印發一個月內打印證書,中初級職稱由盟市(旗縣)人力資源社會保障局通過職稱管理系統(www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml)履行備案 手續,提交上傳中初級職稱評定結果後打印證書。

                (六)明確申報材料截止時間

                職稱評審的學歷、資歷年限截止到2018年12月31日;論文、獎項和榮譽等各項業績成果、繼續教育審驗卡截止ω 到申報時間。申報日期截止後,不接收補報材料。

                (七)離崗創業兼職專業技術人參加職稱評ω審

                高校、科研院所、醫療機構等企事業單位,經批準離崗創業或兼職的專業技術人才,在批準的年限內可在原單位按規定正常申報職稱,其創業或兼職期間的工作業績可作為職◆稱評審依據。

                {C}(八){C}高技能人才參加職金之力在她手中形成了一把長槍稱評審

                實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通,符合條件的高技能①人才可申報工程技術系列職稱評價。獲得高級工職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿2年,可申報評審相應專業助理工程師;獲得技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿3年,可申報評審相應專業工程師;獲得高級技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿4年,可申報評審相應專業高級工程師。技工︾院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業,可分別按相當於中專、大專、本科學歷申報職稱評審。

                (九)公務員(含參照公務員法管理的事業單位人員)和退休人員不得◣參加職稱評審。

                中央和其他省區駐我盟單位專業技術人才,需要在我盟參加評審的,須經本單位同意並由自治區級主管部門或其他省區地市以上人力資源社會保障部門出具委托函,送交盟人社局備卐案。

                (十從中央單位、外省市和軍隊通過組織調動、轉業安置或個人自主來我盟工作的專業技術人才,其在區外(軍隊)通過人力資源社會保障部門授權的評委會評審取得的專業技術資格證書需要換證的,按照職稱管理權限,由人力資源社會保障部門核準並換發證書。

                三、破格申報相關規定

                一)破格申報正高級職稱

                獲得下列獎項和榮譽之一的專業技術人才,經單位推薦,可直接破格申報正高級職稱,由評委會對其工作█業績、能力和成果進行評價。考評結合系列,國家沒有明確規定的可不參加考試,直接√參加評審:

                (1)全國傑出專業技術人才;

                (2)享受國務院政府特殊津貼人員;

                (3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者;

                (4)自治區傑出人△才獎獲得者;

                (5)自治區突出貢獻專家(含原“自治區深入工農牧業生產第一線做出突出貢獻的科技人員”);

                (6)自治區草原英才工程引∑ 進人選;

                (7)自治區321人才工程一層次人選;

                (8)科技成果國家級獎或省(區、部)級一等獎額定獲獎人員。

                二)破格申報高一級職稱

                獲得下列獎項和榮譽之一的專業技術人才,經單位推薦,可破格申報高一級職稱,由評委會對其工作業績、能力和成果進行評價。其中考評結合系列,需按要求參加考←試並達到規定的合格標準,方可參加評審ぷぷ:

                (1)在旗縣(市、區)及以下地區工作,獲自治區科技成果二、三等獎的額▼定獲獎人員,或者自治區行業一等獎(含原盟市科技科技成果一等獎)兩項以上的額定獲獎人員;

                (2)自治區321人才工程二層次人選;

                (3)自治區青年創新拔尖人才。

                三)暢通【職稱評審綠色通道

                對於取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、具有重大發明創造、轉化科技成〗果取得顯著成績、在各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才,可直接申報評審高級職稱。對重但是點行業、重點領域、戰略性新興產業、民族特色人才以及引進的海內外高層次人才和急需緊缺人才,可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式,放寬學歷、資歷、年ω 限等條件限制,經所在單位同意後,逐級向人社部門推薦,經盟人社局匯總後上報,自治】區人社廳組織有關專家,通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式,破格認定相應職稱。

                (四)公務員(含參照公務員法管理的事業單位人員)調入或調整到企事業單位工作後,5年內初次申報職稱,可不受職稱任職資√格限制,比照同條件人員參評相應職稱。其中考評結合系列,需按要求參加考←試並達到規定的合格標準,方可參加評審。

                五)在旗縣市從事專業工作滿30年的優秀專業技術人才和在蘇木鄉鎮從事專業工作滿20年的專業技術人才,不受學歷、專業的限制,在業績成果等其他條件符合的情況下,破格參加高一級職稱評審。

                四、事業單位職稱評聘的相關規定

                一)對於不實行崗位管理的單位,以及經濟、會計、統計、審計等通用【性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業,可實行評聘分開。

                二)對於全面實行崗∩位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位,一般應在崗位結構比例內開展職稱評聘。

                1、中小學教師職稱評審,嚴格在核定的崗位結構比例內進行。

                2、“定向評價、定向使用”的基層衛■生專業高級職稱,原則上按照單位高級崗位空崗數推薦申報。確需超崗位職數評審的,申報總數控制在各旗縣市衛生系統已設高◤級崗位數的5%以內。

                3、其他事業單位專業技術人才高、中級職稱,原則上按照單位相應級別崗位空崗數推薦申報。確需超崗位職數評審的,申報總數應控制在已設相應級別崗位數的5%以內。旗縣市申報比例以各旗縣市為單①位統一衡量;盟直部門所屬事業單位以系統為單位衡量。對不按規定超崗位比例申報的旗縣市和部門,一律不予接收申報材料,對弄虛作█假的單位和人員將予以嚴肅處理。

                4、符ㄨ合破格申報條件三中第(一)至第(四)條的申報人員不受崗位數額(比例)限制參加評審。

                5、對高校教師受聘時間不做硬性要求。

                五、實施基層專◣業技術人才職稱傾斜政策

                1、向經組織選派到蘇木鄉鎮開展技術咨詢、培訓教育等為脫貧攻堅、鄉村振興提供技術服務的專業技術人才傾斜,重點評價其實際工作是否轉化為生產力、轉化為農牧民收入、轉化為貧困地區擺脫貧困的動】力。

                2、在扶貧攻堅中解決關鍵科研技術難題,以及科技成果轉化運用成效顯著、帶動農牧民增收致富貢獻突出的專業技術人才,可直接按職稱評審綠色通道申報職稱。

                3、蘇木鄉鎮專業技術人才申報職稱可不受所學專業限制。在蘇木鄉鎮單位專業技術崗位工作滿2年的本科畢業生和滿4年的專科◎畢業生,經考核合格,可直接參加中級職稱評審。

                4、探索實行基層專業技術人才職稱單獨評審。對在旗縣、蘇木鄉鎮基層單□ 位中小學、衛生、農牧業、林業、水利、烏蘭牧騎等崗位工作的⊙專業技術人才,在評委會評審時,單獨設組、單獨評審。

                六、實施非公有制領域專業技術人才職稱傾斜政策

                1、進一步暢通非公有制領域職稱申△報渠道。由個人向所在單位提出申請,經單位審核後直接向存放檔案的人才交流服務機構或工作單位所在地區同級人社部門推薦報送。

                2、大學本科畢業且從事●專業技術工作滿5年或大學專〗科畢業且從事專業技術工作滿8年的專業技術人才,符合相關中級職稱業績成果條件,可以直接申報中級職稱。

                3、大學本科畢而水元波業且從事專業技術工作滿12年的專業技術人才,符合相關高級職稱業績成果條件,可以直接申報高級職稱,考評結合的專業除外。

                七、有關要求

                (一)規範申對他來說報材料

                1、網上々註冊填報信息。為規範職稱申報評審及推進電子證書工作,申報高級職稱的人員必須首先在內蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)中註冊,填報¤個人基本信息,上傳個人2寸近期@ 免冠白底電子照片,方可下載《專業技術資格評審≡表》和《專業技術資格送審表》,並繼續完成線下填寫申報工作。

                2、申報材料須@裝訂成冊。申報人員按照《專業技術資∏格送評材料目錄單》(見附件1)認真準備相關材料,其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊,未裝訂成冊的不予接■收。不要求學歷認證、期刊查詢和論文檢索,不需要提交學歷(學位)證書♀原件和復印件。

                3、申報材料須真實有效。申報人員填寫的表格和提供的附件材料必須真實有效,內容一致。在表格中填寫的業績成果、論文論著需有附件材料佐證。

                4、建立申報誠ㄨ信檔案。完善誠信承諾機制,專業技術人才申報職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》,評審工作結束▓後,與《專業技術資格評審表》一並歸檔備案。

                5、完善失信懲戒機制。建立職稱申報評審失水之力防禦完全被一蕉碎信黑名單制度,實行♀學術造假“一票否決制”,對通過弄虛作假、學術不端、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱,人力資源社會保障部門予以撤銷並記入失信黑名單,五年內不得申報專〇業技術資格評審。申報人所在單位要嚴格審核申報材料,對把關不嚴、違反規定程序的,視其情節輕≡重,追究相關人員責任。

                (二)嚴格申報程序

                職稱申報材料按照隸屬關系,由基層單位逐級向上級人社部門申報。

                1、各旗縣市及以下單位專業技術人才的申→報材料,由所在單位初審並經同級行業主管部門審核後,報旗縣市人社局。旗縣市人社局審㊣核匯總後將申報材料連同各系列《申報人員花名冊》、《專業技術崗位設置及職稱申報情況統計表》(附件2)一並報送盟人》社局專技科。

                2、盟直單位專業技術人才的申報材料,由所在單位初審後報送行業主管部門,行業主管部門審核匯總後將申報材料連同《申報人員花名冊》、《專業技術崗位設置及職稱申報情況統計表》(附件2)一並▲報送盟人社局專技科。

                (三)明確申報職責

                申報人所在單位及行業主管部門負責審核申報材料,對申報人№員身份、學歷學位、工作經歷及所提供的資格證書、業績成果、榮譽獎項、工作總結等相關材料的真實性進行認真查驗、嚴格把關。審核人員須為單位正式在編人員。經審核無誤後,審核人員和主管領導本人在“評審表”及“送審表”相應位置簽字確認真實有效,並加蓋單位♀公章,實行誰審核、誰負責的負責制。

                人社部門負責本地區職稱綜合管理、協⊙調落實和監督檢查,同時對申報材料中體現的學歷及資歷年限、聘任情況、繼續教育情況等等各項申報條件嚴格審核。務必認真核實“送審表”、“評審表”中各項╱內容與所附申報材料的一致性,保證匯總報送的電子版花名冊準確無誤,確保責任到人。

                公示期間有舉必查,對違反規定程序、弄虛作假的,一經查實,將嚴格追究相應審核人員♀和負責人責任。對職稱申報、評審、核準全過程實行紀檢監督,同時公布舉報電話。

                {C}(四){C}確保工作進度

                2019年♂盟人社局接收各系列高級職稱申報材料時間為:盟直單位截止7月1日、旗縣市人社局截止7月5日。經審核匯總並進行不少於七個工作日的公感受到千秋雪身上氣勢不斷暴漲示後,按照自治∮區統一要求於7月15日前報送人社廳。

                2019年盟人社局接收中級及中小學系列、基層衛生系列職稱申報材料時間為8月1日至31日。

                各旗縣市人★社局、盟直各行業主管︼部門要嚴格按照時間要求,安排好今年職稱申報各個環節的工作進度,提前規劃,抓緊落實,確保2019年度職稱申報及評審工作按期進行。

                五)加強自主評審的中評委管理

                承擔2019年全盟黨校系列中級職稱『評審任務的盟委黨校及承擔自主評審高校系列中級職稱評審任務的興安職業技術學院,要按照《內蒙古自治區專業技術資格評審試行辦法》(內人發[2005]32號)有關要求組建中級職稱評審委員會,制定評審實施方案,方案須包∮括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序等情況,另附申報人員花名冊、送審表、評委名〓單等,在評審前一周內向盟人社局報備同意後方可開展評審工作,並在評審結束一周內做好公示工作,公示期滿後將評審結果送盟人社局核準備案。

                (六)完善公示制度

                1、單位申報前公示◥。申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業技術資格送審表》在本單位公示,公示無≡異議後上報,上◢報材料包括公示情況。

                2、旗縣市、盟直主管部門報送前公示。各旗縣市、盟直主管部門在上報材料前,要將本地區、本系統各系列〓申報人員花名冊在相關門戶網站上進行公示,公示無異議後上報,上報材料包括公示情況。

                3、報送、評審前公示。盟人社局(含委托評審及自評單位)匯總全盟申報材料後╱╱,分級別、分系列將審核符合條件人員花名冊在門戶網站公示,公示無異議後報送高級評審材料,並進行全盟中級職你認為你活稱評審▲。

                4、評審結果公示。各系列職稱評審結束後,盟人社局(含委托評審及自評單位)將評審結果在門戶網站公示,公示期不少風雷之眼顯現於5個工作日。

                對公示期間舉報反』映的問題,各旗縣市、盟直各部門要認真組織核實,並按照有關規定嚴肅處理。對未經公示的申報材料及評審結果,人社部門一律不予接收及核準備●案。

                (七)其他事項

                各旗縣市、盟直各部門要高度重視,加強領導,明確責任,精心組織,抓好落實。要深入細致做好廣大專業技術人員的思想工作,引導他們了解相關政策規定,積極支持和參化為本體都能使用九種不同與職稱制度改革╲。要認真貫徹落實好國家和自治區有關人才政策中涉及職稱改革的各項內容,切實增強職稱工作透明度,主動接受社會各界的監督,為深化職稱制度改革營造良好的社會氛圍。

                附件1:專業技術資格送評材料目錄單

                附件2:專業技術崗位設置及職稱申報情況統計表

                興安盟人力資源和社會保障局

                2019年5月31日